Aleksandra A.
Pitanje nezaposlenosti mladih se nameće kao jedna od krucijalnih tema za Srbiju, odnosno „Šta to beše zapošljavanje u Srbiji“?
Visoka stopa nezaposlenosti znači da su ljudi primorani da traže posao sa skraćenim radnim vremenom, vrlo često na crnom tržištu ili da planiraju odlazak iz zemlje.
Siromaštvo, propala privreda i novi surovi zakoni tržiišta kao ni postojanje kriterijuma pri zapošljavanju, mlade u Srbiji doveli su u poziciju besperspektivnosti, zbog čega je naša zemlja u vrhu svetske liste zemalja po broju odlaska mladih, odnosno „odlivu mozgova“. Stopa nezaposlenosti u Srbiji iznosi 26.1%, što je više nego prošle godine i najviše od 1998. godine. Uprkos brojnim sajmovima zapošljavanja, koji inače služe samo za promovisanje preduzetnika, pronaći posao u našoj zemlji je prava umetnost.
Kako u Srbiji naći posao?
Zvuči kao pitanje na koje se ne može dati odgovor, sa obzirom na činjenicu da naša zemlja se nalazi već dve decenije u krizi. No, pre ili kasnije većina nas završi fakultet sa diplomom i znanjem iz knjiga koje su napisali najveći umovi Srbije, velikim samopouzdanjem čekamo posao. Nažalost, stvarnost je malo drugačija. Dakle, posao možete naći na četiri načina:
1. Veza ili popularno rečeno „preporuka“
Savetuje se diplomcima da ako imaju vezu da je pametno iskoriste i na taj način izbegnu maltretiranja i frustrirajuće napade stresa. Pogledajte grafike i sve će Vam biti jasno.
2.Oglasi za posao
Zapošljavanje putem oglasa slično je prolasku kroz devet krugova pakla (Dante Alighieri autor, tvorac dotičnih krugova pakla)
3. Nacionalna služba za zapošljavanje
Ne daj Bože da čujete da se neko zaposlio preko dotične nazovi „službe“
4. Sajmovi zapošljavanja
Sajmovi zapošljavanja, od kojih je najpoznatiji Karijer dejs, obično se reklamiraju kao sajmovi na kojima hiljade mladih nađe posao. Tako je zvanično ove godine na Karijer dejsu nuđen posao za ukupno 2.000 mladih. Ko god da je išao tamo mogao je da vidi da od 64 kompanije (po toj računici 30 novih zaposlenih po kompaniji!) polovina nije nikog primala, da su mnoge nudile samo praksu i da su izgleda jedino revizorske kuće nekog stvarno zapošljavale. Na poziv posle Karijer dejsa se čeka dosta dugo i dobro razmislite ako hoćete da otkažete zimovanje ili more zbog nekog fantomskog poziva sa njega.
Mojih devet krugova pakla
Posao se sigurno može naći, bar bilo kakav, ali se treba naoružati debelim strpljenjem i redovno trenirati živce, e onda ste spremni za devet krugova pakla:
1. Podigneš nenamenski potrošački kredit (onaj sa nehumanom kamatom), i pokloniš sve te pare poslodavcu kako bi te zaposlio u firmi koja je od osamdeset i druge u stečaju.
2. Kupuješ Halo oglase i redovno zoveš. Ovo je minimum osmočasovno neplaćeno radno vreme, svako ko se ovim bavi treba da od zavoda traži staž, jer će pored oglasa i sa telefonom dočekati penziju.
3. Registruješ firmu i zaposliš se u njoj, budeš svoj gazda i budeš srećan do sledećeg oktobra, kada će ti država poslati rešenje koliko si joj dužan, retroaktivno sa uračunatom kamatom.
4. Zaposliš se kao kasirka u prodavnici, radiš 3h dnevno više od ugovorenog, za svaki nevažeći slip ili ček plaćaš iz svog džepa, na kraju svakog meseca nisi dužan ni dinar, saldo nula.
5. Daš oglas da čuvaš decu, a deca su još od devedesetih na splavovima, naoružana.
6. Učlaniš se na Infostud-u, dobiješ sjajan posao, ali prva tri meseca da volontiraš. Četvrti mesec platu daješ onome ko ti je našao posao, petog si opet na Infostudu tražeći posao, jer su na tvoj posao došli novi volonteri.
7. Preko omladinskih zadruga nađeš honorarni posao gde te isplaćuju svakog šestog meseca. U proseku jedeš dva puta godišnje.
8. Setiš se tvoje uže i dalje familije kako bi im uvalio kirbi ili prodao drugu maglu.
9. Prijaviš se u Nacionalnu službu za zapošljavanje! Ej moja službo, jedino koga ste vi zaposlili su su vaši dotični službenici koji će nas redovno počastiti kiselim osmehom i rečenicom “Mi mislimo na vas”
Naravoučenije
Traženje posla je mnogo teže nego što izgleda na prvi pogled. U Srbiji je velika nezaposlenost, na oglase se javljaju hiljade svakakvih kandidata, a mnogi poslodavci ne žele da daju šansu ljudima bez iskustva. Idealni zaposleni za većinu naših poslodavaca je verovatno muškarac od 25 godina sa završenim fakultetom, tri godine iskustva i ženom i detetom koje mora da izdržava.
Nema veze što takav ne postoji, uporno će pokušavati da ga nađu.
Koliko Vi nezaposlenih poznajete?
GIPHY App Key not set. Please check settings