Novi pravilnik za sve poslodavce, zaštititi zaposlene od širenja virusa

Počev od subote, na snagu je stupio Pravilnik koji obavezuje sve poslodavce da u roku od 30 dana donesu plan mera za sprečavanje epidemije zarazne bolesti.

Kazne za nepoštovanje ovakve odluke, za poslodavce idu i do milion dinara, ali i zaposleni bi mogli da budu kažnjeni.

Kazna za zaposlene koji ne budu poštovali propisane mere kreće se od 10.000 do 20.000 dinara.

Obaveze poslodavca:

• pre početka rada da obezbedi pisane instrukcije i uputstva o merama za sprečavanje pojave epidemije, koji sadrže informaciju o simptomima;
• ukoliko nije organizovan rad u smenama da izvrši preraspodelu radnog vremena uvođenjem druge ili treće smene sa manjim brojem zaposlenih;
• sprovodi pojačanu higijenu i dezinfekciju radnih i pomoćnih prostorija, što uključuje redovnu dezinfekciju prostorija i često provetravanje radnog prostora;
• obezbedi zaposlenima dovoljne količine sapuna, ubrusa, tekuće vode i dezinfekcionih sredstava na bazi alkohola za pranje ruku;
• obezbedi redovno čišćenje svih površina koje se često dodiruju na radnom mestu, posebno prostorija i opreme kao što su toaleti, kvake na vratima, fiksni telefoni, računarska oprema i druga oprema za rad;
• uredi način vođenja evidencije o dezinfekciji radnih i pomoćnih prostorija koju organizuje i sprovodi;
• obezbedi izradu uputstava za bezbedan i zdrav rad sa izvođačima radova, dobavljačima, distributerima i spoljnim saradnicima;
• organizuje i obezbedi redovno uklanjanje otpada i smeća (kante za smeće obložene plastičnom kesom) iz prostorija tako da se mogu isprazniti bez kontakta sa sadržajem.

Obaveze zaposlenih

• sprovodi sve preventivne mere bezbednosti i zdravlja na radu kako bi sačuvao svoje zdravlje, kao i zdravlje drugih zaposlenih;
• namenski koristi propisana sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu i da sa njima pažljivo rukuje da ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje kao i bezbednost i zdravlje drugih lica;
• dodatno brine o svojoj higijeni tako što će redovno i pravilno prati ruke;
• ličnu odeću drži odvojenu od sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu i radnog odela;
• obavezno obavesti poslodavca ukoliko posumnja na simptome zarazne bolesti kod sebe, kod drugih zaposlenih ili članova svoje porodice;
• pre početka rada pregleda svoje radno mesto uključujući i sredstva za rad koja koristi, kao i sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu i da u slučaju uočenih nedostataka izvesti poslodavca ili drugo ovlašćeno lice;
• pre napuštanja radnog mesta, da radno mesto i sredstva za rad ostavi u stanju da ne ugrožavaju druge zaposlene;
• u skladu sa svojim saznanjima, odmah obavesti poslodavca o nepravilnostima, štetnostima, opasnostima ili drugoj pojavi koja bi na radnom mestu mogla da ugrozi njegovu bezbednost i zdravlje ili bezbednost i zdravlje drugih zaposlenih;
• sarađuje sa poslodavcem i licem za bezbednost i zdravlje na radu kako bi se sprovele dodatne neophodne mere za bezbednost i zdravlje na radu.

Jasno je da ovakve mere treba da nateraju poslodavce da ozbiljnije shvate zdravlje i bezbednost svojih zaposlenih dok su na radnom mestu.

Ali, nije jasno koliko će poslodavaca zaista sprovesti sve neophodne mere da zaštiti svoje zaposlene i na koji način će sve ovo u praksi biti kontrolisano.